疫情期间广州市三甲医院千禧一代护士工作重塑在职业压力与工作投入间的中介作用

The mediating role of job crafting on relation between job stress and work engagement in the younger nurses in tertiary hospitals in Guangzhou during the epidemic

摘要:
目的探讨新冠疫情背景下，千禧一代护士工作重塑能力在职业压力与工作投入关系间的中介作用，为保障护理服务质量提供依据。
方法采用便利抽样法，于2022年6—7月使用一般人口学资料调查表、挑战性-阻碍性压力量表、工作重塑量表、工作投入量表简版对广州市3家三级甲等医院的446名千禧一代护士进行调查，采用Pearson相关分析探讨压力、工作重塑与工作投入之间的相关关系；通过构建结构方程模型，采用Bootstrap方法分析工作重塑在压力与工作投入间的中介效应。
结果千禧一代护士工作投入总分为（34.31 ±7.26）分，已婚、学历高、工龄长、月收入高的护士得分较高（P < 0.01）。千禧一代护士挑战性压力、工作重塑与工作投入均为正相关（r=0.439、0.623，P < 0.01），阻碍性压力与工作投入为负相关（r=-0.128，P < 0.01）。工作重塑在挑战性压力与工作投入间的中介效应值为0.14，占总效应的28%。
结论疫情期间千禧一代护士工作投入处于中等水平，工作重塑在千禧一代护士挑战性压力与工作投入间起部分中介作用。可通过引导护士积极主动进行工作重塑，提升其工作投入水平，以更好的工作状态应对突发公共卫生事件。