摘要: 目的 探讨心血管专科护士一般自我效能感、结构授权、感知压力与生涯适应力的相互关系，为管理者实施干预策略，提升心血管专科护士生涯适应力提供理论依据。方法 采用便利抽样法，于2024年5—6月选取700名心血管专科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、《感知压力量表》《一般自我效能感量表》《结构授权量表》和《生涯适应力量表》对其进行问卷调查，采用AMOS 28.0软件构建结构方程模型，分析一般自我效能感与结构授权在感知压力与生涯适应力间的中介效应，并通过bootstrap法进一步对中介效应的显著性进行验证。结果 回收有效问卷659份，有效回收率为94.14%。心血管专科护士感知压力总分为（29.31 ± 4.20）分，一般自我效能感总分为（24.25 ± 6.30）分，结构授权总分为（54.41 ± 13.02）分，生涯适应力总分为（41.94 ± 8.27）分。中介效应分析结果显示：感知压力可以负向预测一般生涯适应力，直接效应值为47.38%；存在3条中介效应链：感知压力通过一般自我效能感预测生涯适应力，间接效应为27.49%；感知压力通过结构授权预测生涯适应力，间接效应为14.14%；感知压力还通过一般自我效能感和结构授权的链式中介效应预测生涯适应力，间接效应为10.99%。结论 心血管专科护士生涯适应力处于中等偏上水平，感知压力可以分别通过一般自我效能感与结构授权的中介作用和链式中介作用影响心血管专科护士的生涯适应力。建议提升护士的一般自我效能感，帮助其更积极地应对感知压力，促进对结构授权资源的有效利用，最终增强其生涯适应力水平。